随着新兴公司的不断发展，业务的不断扩大，补充新鲜血液，招收一批优秀的工程技术人员成为2011年新兴公司人力资源工作的重点之一。

      3月份，新兴公司通过网络媒体进行了招聘宣传，在为期三个月里，一共收到来自全国各地694份简历。经过人力资源部、用人部门及总经理的筛选之后，初步选出了18份简历，在用人部门主管领导与初选的18人进行了第一轮电话沟通之后，筛选出9位优秀应聘者参加下一轮的面试。

      6月8日，新兴公司对这9名优秀人员进行了面试。参加面试的评委由总经理、用人部门主管副总、用人部门主任及人力资源部主管组成。面试中，除对应聘者逐一进行了最为重要的业务考察和考核外，还着重考察了应聘者个人的商务礼仪素养、个人的职业发展规划和认知以及个人的理想抱负是否符合公司的企业文化、是否适合团队的发展等。

      经过激烈角逐，最后，3名优秀应聘者脱颖而出，通过面试。7月份，新员工已陆续到岗，开始投入公司的项目管理工作。

（人力资源部 苏晓倩）